Flexible Kapazitäten ohne Fixkostenrisiken. Planbare Kosten, zuverlässige Teams, rechtssichere Prozesse – speziell für Logistik, Produktion, Lebensmittel und Services.
Vergleiche Festeinstellung vs. Zeitarbeit. Das Modell nutzt einen bewährten Branchenfaktor (1,8158) für Total Cost of Employment (inkl. SV, Urlaub, Krankheit, Feiertage, Sonderzahlungen, bAV u. a.).
Try & Hire möglich – Mitarbeitende zuerst im Einsatz kennenlernen, dann übernehmen.
Bei Festeinstellungen fallen zahlreiche, teils schwer kalkulierbare Kosten an. Mit Zeitarbeit zahlst Du einen transparenten Verrechnungssatz nur für tatsächlich geleistete Stunden. Die folgenden Blöcke zeigen alle Bausteine – so wie in klassischen HR‑Kostenmodellen dargestellt.
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Direkte Kosten
Indirekte Kosten
Freiwillige Leistungen
Sonstige Kosten
03
* Werte dienen als Orientierung und variieren je nach Jahr, Branche und Bundesland.
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Total‑Kosten der Festeinstellung liegen i. d. R. deutlich über dem Bruttolohn (SV, Urlaub, Krankheit, Feiertage, Sonderzahlungen, bAV, Trennungskosten). Bei Zeitarbeit zahlst Du nur Ist‑Stunden – Recruiting, Ersatz, Administration & Recht sind inkludiert.
Mehrstufiges Screening, Probe‑Schichten, Back‑Up‑Pool und KPIs im Wochenreport. Austausch in 24 Stunden. On‑Site‑Begleitung zum Start.
Transparente AÜ‑Konzepte, Equal‑Pay‑Roadmap, klare Schicht‑Doku, Unterweisungen & Arbeitssicherheit; gemeinsame KPI‑Ziele (z. B. Fluktuation, Output, Reklamationen).
Genau dafür ist Zeitarbeit da: kurzfristige Skalierung ohne langfristige Fixkosten und ohne Trennungskosten – ideal für Saisons, Projekte verteilt über das gesamte Jahr.
Wir klären Anforderungen & Ziel‑KPIs und erstellen einen rollierenden Besetzungsplan. Einsatzstart in 3 Tagen möglich.